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学校学生顶岗实习安置就业管理机制
发布时间:2017-03-23 12:49:33 浏览次数:
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为科学、规范、有效地开展职业学校学生实训实习管理工作,确保学生的合法权益得到及时的维护,确保学生的人身安全和身心健康,确保中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排顺利实施,确保实习工作的正常秩序,依据国家教育部印发的《中等职业学校学生实习管理办法》,特制定《武汉市燃气热力学校中等职业学校学生实习管理细则》。 

我校深入实践订单培养、顶岗实习、校企合作的工学结合人才培养模式,为了进一步加强在顶岗实习教学阶段对学生的教育管理工作,学校学生定岗实习工作领导小组根据行业、企业专家的意见和学校实际情况制定了《学生实习管理制度》、《安置办管理制度》、《学生定岗实习回访制度》等制度。根据制度安排,顶岗实习教学阶段根据专业特点灵活确定,顶岗实习企业及岗位根据学生专业方向确定。

一、指导思想 

全面贯彻教育方针,坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位、以学生为中心”的办学方向,坚持教育与生产劳动相结合,遵循职业教育规律,培养学生职业道德和职业技能,促进学生全面发展和就业,提高教育质量。

我校中职学生在最后一年到企业真实的工作岗位上,承担与一般职业人一样的工作任务,积累一定的工作经验,获得一定的工作“报酬”。通过顶岗实习,使学生全面了解企业运作情况,在真实的工作环境下,实现由“学生”向“员工”身份的转变,有效实现专业培养目标,增强其岗位适应性和职场能力。通过顶岗实习的平台创设、体系安排和条件要素等方面加强规范,进一步健全顶岗实习的相关制度,优化顶岗实习的运行环境,优化企合作人才培养模式,从而建立规范、稳定、长效的顶岗实习运行机制。

二、实习管理的目标 

通过互利双赢的纽带调动校企积极性,使企业与学校从内在利益需求的角度去主动付出,校企双方都有责任、有义务把学生的培养落在实处。站在企业的角度,利益主要体现在:为企业“量身打造”符合企业需要的高技能人才和员工,为企业解决经营、人力甚至技术和管理方面的难题;站在中职校角度,顶岗实习的利益主要体现在:获得真实的现场教育环境,了解和把握行业最新人才需求、研发动向及技术需求,甚至获取企业的资助改善教学条件、提高办学效益等。

顶岗实习作为工作本位的学习方式,涉及的主体多、范围广、门类杂,学校成立能够及时有效协调基地建设、顶岗实习、人才培养等方面及在实施过程中所遇实际问题的工作组织,在校级层面指导和管理各专业与企业的合作。建立科学严密的顶岗实习工作管理制度,按层级管理的原则,分级落实,相互配合,责任到人,做到按章办事,按章管理,按章考核和评价。顶岗实习日常管理是直接关系到学生实习质量的重要环节。实习单位发挥实习管理的主体作用,学校和实习单位紧密配合,协助实习单位做好学生实习的日常管理工作。学生实习的日常管理主要包括实习安全教育与管理、顶岗实习计划的实施和检查、信息的反馈和交流、顶岗实习指导教师管理制度、学校和实习单位之间的沟通和交流等。

学校、企业(实习单位)、家长、实习生四方各自责任、权利、义务明确,四方信息畅通;实习的计划、措施、目的、要求等具体清晰;无违法违纪行为、安全事故等发生;实习成效明显,学生岗位意识和职业能力增强,企业(实习单位)反响好,学校声誉提高。 

三、实习管理的职责 

学校领导班子身体力行落实“一把手”工程,校长亲自组织领导班子开展并部署顶岗实习工作,学校领导班子经常深入一线调研。学校成立了学校和专业部两级顶岗实习工作指导委员会。学校安置就业领导小组由党委付书记任组长,并定期召开工作会议,制定和完善顶岗实习工作制度,研讨学生顶岗实习中的热点和难点。紧密结合专业资源优势,制定顶岗实习促进方案。学校和专业部两级联动,并促使实习指导教师和班主任,形成了“学校统筹,领导主抓,专业部为主,全员参与”的运转模式。按照顶岗实习要求,详细制订了实习大纲和实习计划,学校分别同企业、学生签订了实习协议书,全面落实学生顶岗实习责任保险,定期回访,及时解决顶岗实习过程中需解决的实际问题。

四、为切实保证顶岗实习质量与学生安全,学校把提高学生职业素养和安全生产意识作为一项长期工作来抓:

1.加强制度建设。建立和健全《学生外出实习管理制度》、《实习信息反馈制度》、等,对参与管理的企业有具体要求和建议。 

2.加强管理队伍建设。组建实习管理领导小组并进行具体分工。 

3、按程序确定实习学生及其分班分组管理。首先向全校公布实习项目、实习基地各项状况,其次,学生填报《学生实习申请表》 

4.加强信息反馈渠道建设。抓好学校、企业、家长、学生相互的责任书协议书的签订,保障学校、企业、家长、学生信息互通。 

5、学校实训室的管理规定参照企业安全管理规定,从校内实训、实验开始培养学生良好的安全生产习惯。

6、实习前,校内专业教师对学生进行岗前培训,通过讲座、培训、参观、模拟等方式让学生了解企业管理机制和生产纪律,加强学生就业意识。

7、校内专业教师,将企业安全生产与管理模式的知识渗透到平时的教学与实训中。心理咨询师和就业与创业指导老师对学生进行岗前心理辅导和就业前的职业素养及安全知识培训。

8、注重课程改革,课程内容对接岗位需求。

9、学生实习评价由学校与企业共同主持,实习考核结论作为就业、升学的重要衡量指标记入学生档案。

10、加大保障力度,招生毕业安置办公室负责应急措施和协调关系。

 

 

 

 

 

 

                                         武汉市燃气热力学校

                                     学生顶岗实习安置就业指导委员会

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